Joke Renneboog, Vincent Latré, Emma Latré en Guustje

De kernslogan van mijn campagne is “Elk talent telt”; ik schreef er vorige week al over.

Over het politiek talent van vrouwen wordt echter regelmatig meewarig gedaan. Vandaar de noodzaak aan “stem vrouw-campagnes” zoals die van zij-kant. Nu al meer dan 30 jaar worden dergelijke campagnes gevoerd. Al meer dan 30 jaar; het is bijna onvoorstelbaar…

De argumenten om op vrouwen te stemmen zijn nochtans niet min:

• Vrouwen moeten de kans krijgen om hun politiek talent te benutten. Er bestaat toch geen twijfel over dat zij minstens even goed dicht bij de mensen kunnen staan, weten wat er leeft, dossierkennis kunnen opbouwen, oog hebben voor onrechtvaardigheid en krom beleid en kunnen werken aan een fijne samenleving voor iedereen? Alle noodzakelijke talenten om het goed te doen in de politiek, quoi.
• De twee basisgroepen blijven vrouwen en mannen maar zij zijn nog altijd niet gelijk vertegenwoordigd in het parlement; een taalevenwicht tussen Nederlandstaligen en Franstaligen vindt men echter niet meer dan normaal. Met een fifty-fifty verdeling is de macht toch gewoon eerlijker verdeeld?
• Mensen die de burger in het parlement vertegenwoordigen, moeten die diversiteit in de samenleving weerspiegelen. Onze samenleving bestaat niet alleen uit veertigjarige mannen in maatpak.

(lees ook de Stem Vrouw-website om er meer over te vernemen)

Met de toepassing van de quotawet zijn de plaatsen op de lijsten voor de verkiezing van Kamer en Senaat netjes verdeeld tussen evenveel vrouwen en mannen en staan op de eerste en de tweede plaats kandidaten van verschillend geslacht, zowel bij de effectieven als bij de opvolgers.
Een mooi evenwicht, waar de progressieve vrouwen jarenlang hard voor geijverd hebben.

zij-kant (de progressieve vrouwenbeweging) ziet de zitjes in het parlement dan ook graag bevolkt met een gezonde fifty-fifty van vrouwen en mannen.

Ze plaatsten daarom de website www.stemvrouw.be online om de vrouwelijke kandidaten een steuntje in de rug te geven. Op die website staan alle argumenten om voor vrouwen te stemmen, de wettelijke regelingen over de quota en een historisch overzicht van de Stem Vrouw-campagnes. Zeer interessant.

Er zijn ook stickers met de “stem vrouw-campagneboodschap” die je kan bestellen via info@zij-kant.be. Doen!

…legde ik vorige zaterdag mijn generiek examen voor niveau A af bij Selor om in de wervingsreserve terecht te komen om statutair te worden (als ik ooit het geluk heb dat mijn functie statutair vacant wordt verklaard natuurlijk).

Selor was gelukkig zeer flexibel. Bij inschrijving kreeg ik namelijk 5 juni toegewezen als examendatum maar omdat op die dag de kans toch wel zeer groot was dat ik al met een kleintje zou rondlopen, vroeg ik of ik mijn examen mocht verleggen. Geen probleem dus. Ik kreeg twee datums: eentje bij de eerste groep op 22 mei voor het geval ik nog niet bevallen was, en eentje bij de laatste groep op 9 juni. Gelukkig liet baby dus wat op zich wachten en ben ik al van dat examen verlost.

Voor ambtenaren is het tegenwoordig nog altijd zeer belangrijk om statutair te worden. De belangrijkste reden is natuurlijk het pensioen. Als contractueel ligt dat namelijk een pak lager dan bij statutairen en tegenover werknemers uit de privé hebben we nog zelfs geen groepsverzekering die wat kan aanvullen.

Tijdens deze campagneperiode is ook het ambtenarenpensioen inzet van de verkiezingen. sp.a wil namelijk ook voor de contractuele ambtenaren de link tussen bijdragen en pensioen in het wettelijk stelsel versterken. Contractuele ambtenaren zullen dan eindelijk ook toegang krijgen tot een aanvullende pensioencomponent. Op die manier kan snel de onrechtvaardigheid tussen het pensioen van statutaire en contractuele ambtenaren weggewerkt worden.

Het ambtenarenpensioen voor contractuelen kan gewoon geïntegreerd worden in het vernieuwde twee-componenten stelsel (zie ook deze post) van ons Pensioenplan.

Er is een visitekaartje, een affiche, een postkaart en een 2m² affiche.

Laat gerust weten als je graag nog van iets een exemplaar ontvangt!

In deze post beloofde ik om nog eens duidelijk te stellen vanwaar die 200 euro extra pensioen komt die sp.a tijdens deze verkiezingen in de strijd heeft gegooid. Bij deze:

Deze verkiezingsbelofte is haalbaar omdat we eigenlijk met de huidige pensioenbonus al halfweg die belofte zijn: wie tot 65 werkt kan zijn pensioen tot 150 euro bruto per maand verhogen. Als iedereen bovendien effectief tot 65 werkt, sparen we zoveel uit aan werkloosheidsuitkeringen voor ouderen en brugpensioen en genereren we ook nog eens zoveel sociale bijdragen dat die 200 euro nog een onderschatting is van de mogelijkheden.

Maar dit staat nog los van ons Pensioenplan waarin een herorganisatie van de opbouw van pensioenrechten centraal staat. Wij hebben een plan om aan jongere generaties en de hogere inkomens een perspectief te bieden binnen het wettelijk stelsel. Pensioen belangt ons immers allemaal aan (zie ook deze post).

Dit hoeft op zich niet meer te kosten dan het huidige stelsel. We willen immers een sterke stimulans en beloning inbouwen voor werk. Mits forse investeringen in de vernieuwing van de arbeidsorganisatie zal dit leiden tot een gevoelige verlenging van de loopbaan, en dus meer inkomsten en minder uitgaven voor de sociale zekerheid.

We doen dat via de tweede component in de eerste pijler: we veralgemenen een voordeel dat tot nu toe ongelijk, onduidelijk, onbegrijpelijk en risicovol was (de huidige tweede pijler), door voor iedereen een transparante individuele pensioenopbouw te organiseren, zonder risico.

Concreet wordt dit dus:

Wie twintig jaar bijdraagt in de tweede component van de eerste pijler, aan 2 procent van het bruto jaarinkomen, kan netto 50 euro tot 100 euro extra pensioen opbouwen voor een bruto jaarinkomen van, respectievelijk, 20.000 euro tot 60.000 euro. Voor diezelfde inkomens, maar met een loopbaan van 40 jaar, kan het netto extra pensioen tussen 110 euro en 220 euro bedragen. Dus hoeveel pensioen u erbij krijgt, hangt af van hoeveel u extra hebt bijgedragen, zoals dat in de huidige tweede pijler het geval is.